Hükümetin açıkladığı 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program’da, kamuoyunda ikinci emeklilik olarak anılan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) yer verilmedi. Programda düzenlemenin yer almamasıyla birlikte, çalışanların maaşlarından yapılması planlanan ilave kesinti ihtimali şimdilik gündemden düşmüş oldu.
KESİNTİ PLANI VE ERTELEME SÜRECİ
Daha önce hazırlanan planlamalarda çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılması ve işverenlerin de yüzde 3 oranında katkı sağlaması hedefleniyordu. Mevcut emeklilik sistemine ek gelir sağlama amacıyla kurgulanan sistemin uygulama takvimi daha önce de defalarca değişikliğe uğramıştı. 2023 yılındaki OVP’de Otomatik Katılım Sistemi’nin TES’e dönüştürülmesi için 2024 son çeyreği hedeflenmiş, ardından takvim 2025’e ve sonrasında 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı’na ötelenmişti.
İSA KARAKAŞ DÜZENLEMEDEKİ TIKANIKLIĞI VURGULADI
Konuyu değerlendiren Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Uzmanı İsa Karakaş, mevcut ekonomik şartlar altında bu uygulamanın hayata geçirilmesinin mümkün olmadığını belirtti. Karakaş, kamuoyuna sunulmuş somut bir kanun teklifi veya taslak metin bulunmadığını, sürekli ertelenen sürecin ardından başlığın yeni OVP metninden tamamen çıkarıldığını ifade etti.
ASGARİ ÜCRET VE İŞVEREN MALİYETİNE ETKİSİ
Brüt asgari ücretin 33 bin 30 TL, net asgari ücretin ise 28 bin 75,50 TL olduğu 2026 şartlarında yüzde 3’lük çalışan payı aylık yaklaşık 991 TL tutarında bir kesintiye denk geliyordu. Karakaş, söz konusu kesintinin dar gelirliler üzerindeki yükü artıracağına ve işverenden alınacak yüzde 3’lük payın özellikle KOBİ’ler ile küçük işletmelere ek maliyet oluşturacağına dikkat çekti. Düzenlemenin OVP’de yer almaması hukuken tamamen iptal edildiğini göstermese de yürürlüğe girmesine dair belirlenmiş yeni bir takvim bulunmuyor.
5N 1K
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yeni OVP'de yer aldı mı?
Hayır, hükümetin 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Programı'nda TES başlığına yer verilmedi.
TES kapsamında maaşlardan ne kadar kesinti yapılması planlanıyordu?
Planlanan sisteme göre çalışanların maaşından yüzde 3 kesinti yapılması ve işverenlerin de yüzde 3 katkı sağlaması öngörülüyordu.
TES'in OVP'de yer almaması kesin olarak iptal edildiği anlamına mı geliyor?
OVP'de yer almaması sistemin hukuken tamamen kaldırıldığı anlamına gelmiyor ancak hayata geçirilmesine dair belirlenmiş yeni bir takvim bulunmuyor.
